Arbeitsrecht & Sozialversicherungen
Der weitreichende Erfahrungsschatz unseres Teams erstreckt sich auf das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und schliesst auch sozialversicherungs-, migrations- und datenschutzrechtliche Aspekte mit ein.
Unser Fokus in der Beratung liegt auf Umstrukturierungen von Unternehmen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Reglementen. Prozessierend verfügen wir über besondere Erfahrung in Kündigungs- sowie Bonusstreitigkeiten. Die in unserem Team vorhandene Expertise im Sozialversicherungsrecht ermöglicht eine umfassende Beratung in HR-Angelegenheiten aus einer Hand.
Wir legen grossen Wert auf pragmatische und lösungsorientierte Beratung und unterstützen Sie dabei, nachhaltige und massgeschneiderte Lösungen zu finden.
Gerne beraten wir Sie in allen personalbezogenen Angelegenheiten und stehen Ihnen auch vor Gerichten und Behörden zur Seite. Unser globales Netzwerk persönlich erprobter und ausgewiesener Expertinnen und Experten erlaubt es uns, auch in grenzüberschreitenden Angelegenheiten effizient zu beraten und unterstützen.
Unser Team bietet Ihnen Zugang zu Expertinnen und Experten insbesondere in diesen Themen:
Unser Team unterstützt Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von der Anstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschliesslich der Vertretung vor Gerichten und Behörden.
MehrWir verfügen als einzige grosse Wirtschaftskanzlei der Schweiz über einen diplomierten Sozialversicherungs-Experten und decken somit jegliche Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kompetent ab.
MehrDie Beratung im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Tätigkeiten gehören zu unserem Alltag. Sie profitieren von unserem Expertenwissen im Bereich Ausländer- und Migrationsrecht und unseren ausgezeichneten Beziehungen zu den zuständigen Behörden.
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«The legal advice provided by the firm is always very professional, reasonable, efficient and pragmatic»
Publikationen
Lexology In-Depth: Labour And Employment Disputes
In-Depth: Labour and Employment Disputes (formerly The Labour and Employment Disputes Review) provides an incisive examination of the most salient aspects of the regimes governing workplace disputes across myriad jurisdictions worldwide.- EN
Kündigungsschutz und Lohnschutz bei krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung
Anwaltsrevue, Ausgabe 1/2024, S. 10- DE
Leitung Workshop zu Massenentlassung und Sozialplan
Fachanwaltstage 2023, Fachanwälte SAV Arbeitsrecht, Leitung Workshop zu Massenentlassung und Sozialplan, 11. November 2023- DE
Home-Office – Ausgewählte Aspekte
Tagungsleitung, EXPERTsuisse – Aktuelles aus Arbeitsrecht und Sozialversicherungen, 30. Juni 2022- DE
Firm News
Landmark Victory Before the Swiss Federal Supreme Court
David Peter | Jahresseminar 2025 SVS Region Nord-Ostschweiz Arbeitsunfähigkeit im 1. Dienstjahr Uto Kulm Zürich | 3. April 2025
MLL Legal recognised by Chambers Europe 2025
Employment Law Alliance (ELA) Regional Meeting 2024, hosted by MLL Legal
ELA Employment Law Alliance: 2024 European Regional Meeting hosted by MLL
News Portal
Die Auswirkungen der Revision des Schweizer Datenschutzgesetzes auf das Arbeitsrecht – die wichtigsten Fragen und Antworten
Am 1. September 2023 wird in der Schweiz das revidierte Datenschutzgesetz (DSG) in Kraft treten. Dieses regelt diverse neue Pflichten für Unternehmen in Bezug auf die Datenbearbeitung und sieht zudem verschärfte Sanktionen im Falle von Pflichtverletzungen vor. Inwiefern das revidierte DSG auch Auswirkungen auf den Umgang mit Daten von Stellenbewerbern und Arbeitnehmern hat, erfahren Sie nachfolgend in der Form eines Kurzüberblicks (ohne Anspruch auf Vollständigkeit). Für generelle Ausführungen zur DSG-Revision wird auf die weiteren, von MLL Legal publizierten Beiträge (insbesondere DSG-Revision: FAQ Teil 1 und DSG-Revision: FAQ Teil 2) verwiesen.
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Das Volk sagt ja zur Einführung von Mindestlöhnen in den Städten Winterthur und Zürich
Am 18. Juni 2023 haben die Stimmberechtigten in den Städten Winterthur und Zürich der Einführung eines Mindestlohnes zugestimmt. Vorausgesetzt, die Initiativen können auch tatsächlich umgesetzt werden, wird in den beiden Städten künftig grundsätzlich ein Mindestlohn anwendbar sein. In Winterthur soll dieser mindestens CHF 23 pro Stunde und in Zürich mindestens CHF 23.90 pro Stunde betragen. Hochgerechnet auf ein volles Arbeitspensum entspräche dies rund CHF 4’100 bis CHF 4’300 pro Monat. Insbesondere in der Stadt Zürich ist aber derzeit noch offen, ob dieser Mindestlohn tatsächlich wie geplant in Kraft treten kann.
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Erleichterung hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Unterstellung im Bereich von Homeoffice/Telearbeit im Ausland in internationalen Verhältnissen
Gestützt auf eine multilaterale Vereinbarung besteht für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz ab dem 1. Juli 2023 unter gewissen Voraussetzungen neu eine erleichterte Möglichkeit, Arbeitnehmern mit Wohnsitz in gewissen EU/EFTA-Ländern Homeoffice in höherem Umfang zu ermöglichen/erlauben, ohne dass dies zu einem Zuständigkeitswechsel im Bereich der anwendbaren Sozialversicherungen kommt. Namentlich wird es für Grenzgänger aus Deutschland, Österreich und Liechtenstein möglich sein, neu bis zu 49.9% von ihrem Wohnsitz ausserhalb der Schweiz zu arbeiten, ohne dass dies eine Auswirkung auf die sozialversicherungsrechtliche Unterstellung in der Schweiz hat. Die Vereinbarung muss von den teilnehmenden Staaten aber noch unterzeichnet werden.
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Covid-Zertifikat am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber sind seit dem 13. September 2021 berechtigt, das Vorliegen eines Covid-Zertifikats bei ihren Arbeitnehmern zu überprüfen. Was bei der Einführung einer solchen Zertifikatspflicht durch den Arbeitgeber zu beachten ist und welche Massnahmen konkret getroffen werden müssen, erfahren Sie in unserem Beitrag.
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Neuerungen im Arbeitsrecht 2021
Ab dem 1. Juli 2021 wird Eltern, die ein aufgrund von Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind betreuen müssen, gemäss dem neu geltenden Art. 329i des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) ein Anspruch auf einen entschädigten Betreuungsurlaub zustehen. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, in diesem Newsletter nochmals auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht im Jahr 2021 einzugehen und die wichtigsten Punkte dazu zu erläutern.
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