Arbeitsrecht & Sozialversicherungen
Der weitreichende Erfahrungsschatz unseres Teams erstreckt sich auf das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und schliesst auch sozialversicherungs-, migrations- und datenschutzrechtliche Aspekte mit ein.
Unser Fokus in der Beratung liegt auf Umstrukturierungen von Unternehmen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Reglementen. Prozessierend verfügen wir über besondere Erfahrung in Kündigungs- sowie Bonusstreitigkeiten. Die in unserem Team vorhandene Expertise im Sozialversicherungsrecht ermöglicht eine umfassende Beratung in HR-Angelegenheiten aus einer Hand.
Wir legen grossen Wert auf pragmatische und lösungsorientierte Beratung und unterstützen Sie dabei, nachhaltige und massgeschneiderte Lösungen zu finden.
Gerne beraten wir Sie in allen personalbezogenen Angelegenheiten und stehen Ihnen auch vor Gerichten und Behörden zur Seite. Unser globales Netzwerk persönlich erprobter und ausgewiesener Expertinnen und Experten erlaubt es uns, auch in grenzüberschreitenden Angelegenheiten effizient zu beraten und unterstützen.
Unser Team bietet Ihnen Zugang zu Expertinnen und Experten insbesondere in diesen Themen:
Unser Team unterstützt Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von der Anstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschliesslich der Vertretung vor Gerichten und Behörden.
MehrWir verfügen als einzige grosse Wirtschaftskanzlei der Schweiz über einen diplomierten Sozialversicherungs-Experten und decken somit jegliche Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kompetent ab.
MehrDie Beratung im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Tätigkeiten gehören zu unserem Alltag. Sie profitieren von unserem Expertenwissen im Bereich Ausländer- und Migrationsrecht und unseren ausgezeichneten Beziehungen zu den zuständigen Behörden.
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Team
- Sergio Bortolani
- Sabina B. Schellenberg
- Christian Schilly
- Marcel C. Steinegger
- Cosima Trabichet-Castan
- Julie Wynne
- Nadine von Büren-Maier
- Martin Ammann
- Felix M. Mathis
- Guy-Philippe Rubeli
- Ülkü Cibik
- Mimoza Ademaj
- Hannah Cipriano-Favre
- May-Si Hau
- Yannik Hässig
- Matthias Leemann
- David Peter
- Maeve Romano
- Polia Rusca
- Andrea Trost
- Daisy Vacher
- Andrea Viest
- Maryam Hassan
- Nicole Schön
«There is no situation that MLL has not answered very professionally. We were always shown variants and risks»
Publikationen
Neuoptierung bei Verlust des Versicherungsverhältnisses im Bereich der OKP
dRSK, 10. Juni 2022- DE
- Daniel Donauer
- Anna Pellizzari
Whistleblowing: Wie müssen Arbeitgeber mit diesem Phänomen umgehen?
WEKA, Schweizer Arbeitsrecht, 14. Dezember 2021- DE
Die Lohnträgerschaft – ein Zukunftsmodell für selbständiges Arbeiten, SKO Ratgeber, February 2021
- DE
Anwendung der gemischten Methode zur Berechnung des Invaliditätsgrades
dRSK, 7. Januar 2021- DE
- Daniel Donauer
- Anna Pellizzari
Firm News
11 practice groups ranked in the Chambers Europe Edition 2023
Event: HR-Circle | 23. März 2023
Ülkü Cibik is one of the 30 most important people in the Swiss market for Structured Products
Senior Associate Promotions Q4 2022: Congratulations to Daisy Vacher and Yannick Tschudi
Senior-Associate-Beförderungen Q4 2022: Wir gratulieren Daisy Vacher und Yannick Tschudi
News Portal
Covid-Zertifikat am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber sind seit dem 13. September 2021 berechtigt, das Vorliegen eines Covid-Zertifikats bei ihren Arbeitnehmern zu überprüfen. Was bei der Einführung einer solchen Zertifikatspflicht durch den Arbeitgeber zu beachten ist und welche Massnahmen konkret getroffen werden müssen, erfahren Sie in unserem Beitrag.
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Neuerungen im Arbeitsrecht 2021
Ab dem 1. Juli 2021 wird Eltern, die ein aufgrund von Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind betreuen müssen, gemäss dem neu geltenden Art. 329i des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) ein Anspruch auf einen entschädigten Betreuungsurlaub zustehen. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, in diesem Newsletter nochmals auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht im Jahr 2021 einzugehen und die wichtigsten Punkte dazu zu erläutern.
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COVID-19: Kurzarbeit in 5 Fragen und Antworten
Angesichts der von den Schweizer Behörden im Zusammenhang mit dem Coronavirus getroffenen Massnahmen sind unzählige Unternehmen gezwungen, auf Kurzarbeit oder «reduzierte Arbeitszeit» umzusteigen, wie es in Art. 31 ff. des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung (AVIG) vorgesehen ist. Bis zum heutigen Tag unterstehen oder understanden aufgrund der Epidemie fast zwei Millionen Beschäftigte der Kurzarbeit. Die Kurzarbeit stellt damit ein Schlüsselelement in der Bekämpfung der wirtschaftlichen Folgen der COVID-19-Epidemie dar.
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5 Fragen und Antworten aus dem Arbeitsrecht (COVID-19 Verordnung 3 und COVID-19 Verordnung besondere Lage)
Im Rahmen der Massnahmen zur Bekämpfung des Corona-Virus stellen sich Fragen zu den arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten. Die COVID-19 Verordnung 2 sah eine explizite Pflicht gegenüber besonders gefährdeten Personen vor. Diese Verordnung wurde jedoch am 19. Juni 2020 mit Beschluss des Bundesrates aufgeteilt und durch die COVID-19 Verordnung 3 und die COVID-19 Verordnung besondere Lage ersetzt. Im Bereich des Arbeitsrechts sind diese vor allem in Bezug auf die Einschränkungen beim Grenzübertritt, der Zulassung von ausländischen Arbeitnehmern, sowie den Schutzpflichten gegenüber Arbeitnehmern relevant. Ebenfalls zu beachten ist in diesem Zusammenhang die am 6. Juli 2020 in Kraft getretene COVID-19-Verordnung Massnahmen im Bereich des internationalen Personenverkehrs, welche insbesondere die Quarantänepflicht bei der Rückkehr aus einem Risikoland regelt.
Dieser Beitrag ist auch in Französisch verfügbar.
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Änderung der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) zur Präzisierung von Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen
Seit dem 1. November 2020 gelten die vom Bundesrat am 18. September 2020 beschlossenen Änderungen der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1). Ziel der Anpassungen war es, die in der Praxis nicht selten auftretenden Unklarheiten in der Anwendung von Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen zu bereinigen und diese an die bisher entwickelte Praxis anzupassen.
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