Arbeitsrecht & Sozialversicherungen
Der weitreichende Erfahrungsschatz unseres Teams erstreckt sich auf das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und schliesst auch sozialversicherungs-, migrations- und datenschutzrechtliche Aspekte mit ein.
Unser Fokus in der Beratung liegt auf Umstrukturierungen von Unternehmen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Reglementen. Prozessierend verfügen wir über besondere Erfahrung in Kündigungs- sowie Bonusstreitigkeiten. Die in unserem Team vorhandene Expertise im Sozialversicherungsrecht ermöglicht eine umfassende Beratung in HR-Angelegenheiten aus einer Hand.
Wir legen grossen Wert auf pragmatische und lösungsorientierte Beratung und unterstützen Sie dabei, nachhaltige und massgeschneiderte Lösungen zu finden.
Gerne beraten wir Sie in allen personalbezogenen Angelegenheiten und stehen Ihnen auch vor Gerichten und Behörden zur Seite. Unser globales Netzwerk persönlich erprobter und ausgewiesener Expertinnen und Experten erlaubt es uns, auch in grenzüberschreitenden Angelegenheiten effizient zu beraten und unterstützen.
Unser Team bietet Ihnen Zugang zu Expertinnen und Experten insbesondere in diesen Themen:
Unser Team unterstützt Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von der Anstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschliesslich der Vertretung vor Gerichten und Behörden.
MehrWir verfügen als einzige grosse Wirtschaftskanzlei der Schweiz über einen diplomierten Sozialversicherungs-Experten und decken somit jegliche Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kompetent ab.
MehrDie Beratung im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Tätigkeiten gehören zu unserem Alltag. Sie profitieren von unserem Expertenwissen im Bereich Ausländer- und Migrationsrecht und unseren ausgezeichneten Beziehungen zu den zuständigen Behörden.
Mehr
Team
- Sergio Bortolani
- Sabina B. Schellenberg
- Marcel C. Steinegger
- Cosima Trabichet-Castan
- Julie Wynne
- Nadine von Büren-Maier
- Ülkü Cibik
- Martin Ammann
- Felix M. Mathis
- Guy-Philippe Rubeli
- Mimoza Ademaj
- Hannah Cipriano-Favre
- May-Si Hau
- Yannik Hässig
- Matthias Leemann
- David Peter
- Maeve Romano
- Polia Rusca
- Christian Schilly
- Andrea Trost
- Daisy Vacher
- Andrea Viest
«The service provided was fantastic. They provided detailed and comprehensive advice»
Publikationen
Versicherungsvermittlungsrecht – Vermittlung von Versicherungen durch Gewerbetreibende
Fachbeiträge, TREX - Der Treuhandexperte, Ausgabe 02/23, S. 98-100- DE
Neuoptierung bei Verlust des Versicherungsverhältnisses im Bereich der OKP
dRSK, 10. Juni 2022- DE
- Daniel Donauer
- Anna Pellizzari
Whistleblowing: Wie müssen Arbeitgeber mit diesem Phänomen umgehen?
WEKA, Schweizer Arbeitsrecht, 14. Dezember 2021- DE
Die Lohnträgerschaft – ein Zukunftsmodell für selbständiges Arbeiten, SKO Ratgeber, February 2021
- DE
Firm News
Event: HR-Circle | 21. September 2023
MLL Legal recognized as leading law firm in Leaders League’s Switzerland 2023 Guide
40 MLL Legal lawyers recognised for Best Lawyers® 2024 award
Thomas Kälin und David Peter | Seminarleitung und Referenten | Aktuelles aus Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Thomas Kälin | Referent | Jahresseminar 2023 der SVS Nord-Ostschweiz
News Portal
Die Auswirkungen der Revision des Schweizer Datenschutzgesetzes auf das Arbeitsrecht – die wichtigsten Fragen und Antworten
Am 1. September 2023 wird in der Schweiz das revidierte Datenschutzgesetz (DSG) in Kraft treten. Dieses regelt diverse neue Pflichten für Unternehmen in Bezug auf die Datenbearbeitung und sieht zudem verschärfte Sanktionen im Falle von Pflichtverletzungen vor. Inwiefern das revidierte DSG auch Auswirkungen auf den Umgang mit Daten von Stellenbewerbern und Arbeitnehmern hat, erfahren Sie nachfolgend in der Form eines Kurzüberblicks (ohne Anspruch auf Vollständigkeit). Für generelle Ausführungen zur DSG-Revision wird auf die weiteren, von MLL Legal publizierten Beiträge (insbesondere DSG-Revision: FAQ Teil 1 und DSG-Revision: FAQ Teil 2) verwiesen.
Mehr
Das Volk sagt ja zur Einführung von Mindestlöhnen in den Städten Winterthur und Zürich
Am 18. Juni 2023 haben die Stimmberechtigten in den Städten Winterthur und Zürich der Einführung eines Mindestlohnes zugestimmt. Vorausgesetzt, die Initiativen können auch tatsächlich umgesetzt werden, wird in den beiden Städten künftig grundsätzlich ein Mindestlohn anwendbar sein. In Winterthur soll dieser mindestens CHF 23 pro Stunde und in Zürich mindestens CHF 23.90 pro Stunde betragen. Hochgerechnet auf ein volles Arbeitspensum entspräche dies rund CHF 4’100 bis CHF 4’300 pro Monat. Insbesondere in der Stadt Zürich ist aber derzeit noch offen, ob dieser Mindestlohn tatsächlich wie geplant in Kraft treten kann.
Mehr
Erleichterung hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Unterstellung im Bereich von Homeoffice/Telearbeit im Ausland in internationalen Verhältnissen
Gestützt auf eine multilaterale Vereinbarung besteht für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz ab dem 1. Juli 2023 unter gewissen Voraussetzungen neu eine erleichterte Möglichkeit, Arbeitnehmern mit Wohnsitz in gewissen EU/EFTA-Ländern Homeoffice in höherem Umfang zu ermöglichen/erlauben, ohne dass dies zu einem Zuständigkeitswechsel im Bereich der anwendbaren Sozialversicherungen kommt. Namentlich wird es für Grenzgänger aus Deutschland, Österreich und Liechtenstein möglich sein, neu bis zu 49.9% von ihrem Wohnsitz ausserhalb der Schweiz zu arbeiten, ohne dass dies eine Auswirkung auf die sozialversicherungsrechtliche Unterstellung in der Schweiz hat. Die Vereinbarung muss von den teilnehmenden Staaten aber noch unterzeichnet werden.
Mehr
Covid-Zertifikat am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber sind seit dem 13. September 2021 berechtigt, das Vorliegen eines Covid-Zertifikats bei ihren Arbeitnehmern zu überprüfen. Was bei der Einführung einer solchen Zertifikatspflicht durch den Arbeitgeber zu beachten ist und welche Massnahmen konkret getroffen werden müssen, erfahren Sie in unserem Beitrag.
Mehr
Neuerungen im Arbeitsrecht 2021
Ab dem 1. Juli 2021 wird Eltern, die ein aufgrund von Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind betreuen müssen, gemäss dem neu geltenden Art. 329i des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) ein Anspruch auf einen entschädigten Betreuungsurlaub zustehen. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, in diesem Newsletter nochmals auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht im Jahr 2021 einzugehen und die wichtigsten Punkte dazu zu erläutern.
Mehr
