Sozialversicherungen
Wir verfügen als einzige grosse Wirtschaftskanzlei der Schweiz über einen diplomierten Sozialversicherungsexperten und decken somit jegliche Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kompetent ab.
Beratungsschwerpunkte
- Entsendungen
- Internationale sozialversicherungsrechtliche Unterstellungsthematik
- Berufliche Vorsorge
- Unfallversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Schnittstellen zum Arbeitsrecht
Weitere relevante Tätigkeitsbereiche
Clients say: «The firm is always available to provide advice and assistance on any issues»
Publikationen
Anwendung der gemischten Methode zur Berechnung des Invaliditätsgrades
dRSK, 7. Januar 2021- DE
- Daniel Donauer
- Anna Pellizzari
Leistungskoordination im schweizerischen Sozialversicherungsrecht
dRSK, 29. Oktober 2020- DE
- Daniel Donauer
- Saskia Markiewicz
Hilflosenentschädigung in der Invalidenversicherung
dRSK, 29. Oktober 2020- DE
- Daniel Donauer
- Saskia Markiewicz
OKP Kostenübernahme für berufseingliedernde Leistungen – Unsichere Folgen mit Erreichen des 20. Altersjahres für Personen mit Geburtsgebrechen?
dRSK, 14. September 2020- DE
Firm News
News Portal
Die Auswirkungen der Revision des Schweizer Datenschutzgesetzes auf das Arbeitsrecht – die wichtigsten Fragen und Antworten
Am 1. September 2023 wird in der Schweiz das revidierte Datenschutzgesetz (DSG) in Kraft treten. Dieses regelt diverse neue Pflichten für Unternehmen in Bezug auf die Datenbearbeitung und sieht zudem verschärfte Sanktionen im Falle von Pflichtverletzungen vor. Inwiefern das revidierte DSG auch Auswirkungen auf den Umgang mit Daten von Stellenbewerbern und Arbeitnehmern hat, erfahren Sie nachfolgend in der Form eines Kurzüberblicks (ohne Anspruch auf Vollständigkeit). Für generelle Ausführungen zur DSG-Revision wird auf die weiteren, von MLL Legal publizierten Beiträge (insbesondere DSG-Revision: FAQ Teil 1 und DSG-Revision: FAQ Teil 2) verwiesen.
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Das Volk sagt ja zur Einführung von Mindestlöhnen in den Städten Winterthur und Zürich
Am 18. Juni 2023 haben die Stimmberechtigten in den Städten Winterthur und Zürich der Einführung eines Mindestlohnes zugestimmt. Vorausgesetzt, die Initiativen können auch tatsächlich umgesetzt werden, wird in den beiden Städten künftig grundsätzlich ein Mindestlohn anwendbar sein. In Winterthur soll dieser mindestens CHF 23 pro Stunde und in Zürich mindestens CHF 23.90 pro Stunde betragen. Hochgerechnet auf ein volles Arbeitspensum entspräche dies rund CHF 4’100 bis CHF 4’300 pro Monat. Insbesondere in der Stadt Zürich ist aber derzeit noch offen, ob dieser Mindestlohn tatsächlich wie geplant in Kraft treten kann.
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Erleichterung hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Unterstellung im Bereich von Homeoffice/Telearbeit im Ausland in internationalen Verhältnissen
Gestützt auf eine multilaterale Vereinbarung besteht für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz ab dem 1. Juli 2023 unter gewissen Voraussetzungen neu eine erleichterte Möglichkeit, Arbeitnehmern mit Wohnsitz in gewissen EU/EFTA-Ländern Homeoffice in höherem Umfang zu ermöglichen/erlauben, ohne dass dies zu einem Zuständigkeitswechsel im Bereich der anwendbaren Sozialversicherungen kommt. Namentlich wird es für Grenzgänger aus Deutschland, Österreich und Liechtenstein möglich sein, neu bis zu 49.9% von ihrem Wohnsitz ausserhalb der Schweiz zu arbeiten, ohne dass dies eine Auswirkung auf die sozialversicherungsrechtliche Unterstellung in der Schweiz hat. Die Vereinbarung muss von den teilnehmenden Staaten aber noch unterzeichnet werden.
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Covid-Zertifikat am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber sind seit dem 13. September 2021 berechtigt, das Vorliegen eines Covid-Zertifikats bei ihren Arbeitnehmern zu überprüfen. Was bei der Einführung einer solchen Zertifikatspflicht durch den Arbeitgeber zu beachten ist und welche Massnahmen konkret getroffen werden müssen, erfahren Sie in unserem Beitrag.
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Neuerungen im Arbeitsrecht 2021
Ab dem 1. Juli 2021 wird Eltern, die ein aufgrund von Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind betreuen müssen, gemäss dem neu geltenden Art. 329i des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) ein Anspruch auf einen entschädigten Betreuungsurlaub zustehen. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, in diesem Newsletter nochmals auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht im Jahr 2021 einzugehen und die wichtigsten Punkte dazu zu erläutern.
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