Andrea Trost, LL.M.
Senior Associate, London
Profil
Andrea Trost ist auf Bank- und Finanztransaktionen und regulatorischen Angelegenheiten mit Schwerpunkt auf disruptiven und neuen Technologien spezialisiert. Sie berät Unternehmen in allen Phasen ihres Lebenszyklus zu rechtlichen und technischen Aspekten von FinTech-Geschäftsmodellen.
Ihre Praxis umfasst ausserdem Arbeitsrecht und Datenschutz.
Sie ist seit 2017 als Anwältin in unserer Londoner Kanzlei tätig. Bevor sie zu MLL Legal kam, absolvierte sie eine Ausbildung bei einer Wirtschaftskanzlei in Zürich und arbeitete in der Compliance-Abteilung einer Geschäftsbank.
Fachgruppen
Industriegruppen
Ausbildung
- Zugelassen als Rechtsanwältin in England und Wales (2021)
- Schweizer Anwaltspatent (2017)
- King’s College, London, LL.M.
- Universität Zürich, MLaw
Mitgliedschaften
- Zürcher Anwaltsverband (ZAV)
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Firm News
Andrea Trost speaker at the Crypto asset regulation in Europe & the UK event on 5 December 2022
MLL is pleased to announce the promotion of four of its lawyers to the position of senior associate
Andrea Trost Speaker at Global Employment Law Webinar Series by ELA | 23 July 2020
Andrea Trost Referentin an der Global Employment Law Webinar Reihe, organisiert von ELA | 23. Juli 2020
Andrea Trost Conférencière lors du Global Employment Law Webinar Series organisé par ELA | 23 juillet 2020
News Portal
COVID-19: Erst Lockerungen, dann Zunahme der Fallzahlen – Die Arbeitgeber sind gefordert
Aufgrund der rückläufigen Zahl an Neuansteckungen hat der Bundesrat die angeordneten Massnahmen weitgehend gelockert. Am 22. Juni 2020 hat er insbesondere die COVID-19-Verordnung 2 aufgehoben, die unter anderem Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf das Coronavirus enthielt.
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COVID-19: Was Arbeitgeber beachten müssen, wenn Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehren – Schutzmassnahmen, Lohnfortzahlungen, Kündigungen
Nach wie vor bestimmt die Corona-Pandemie unseren Alltag. Der Bundesrat ist dazu übergegangen, Massnahmen und Verbote schrittweise zu lockern. Seit dem 27. April 2020 dürfen gewisse Branchen ihre Betriebe wieder öffnen. Ab dem 11. Mai 2020 dürfen auch Läden, Restaurants, Märkte, Museen und Bibliotheken wieder öffnen; jedoch immer unter der Einhaltung von Abstands- und Hygienemassnahmen. Für Arbeitgeber stellen sich dabei eine Reihe von Fragen. Auf einige sei hier kurz eingegangen.
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Coronavirus – Was gilt, wenn Arbeitnehmer dem Arbeitsplatz fernbleiben wollen/müssen?
Das neue Coronavirus breitet sich immer weiter aus und wird heute von der WHO als internationale Gesundheitsnotlage beurteilt. Neben China wurden in mehr als 30 Ländern Ansteckungen mit dem Coronavirus bestätigt. Auch in der Schweiz wurde ein Fall des Coronavirus nachgewiesen. Für Arbeitgeber stellt sich dabei insbesondere die Frage, was gilt und was zu tun ist, wenn Arbeitnehmer nicht mehr am Arbeitsplatz erscheinen wollen, weil sie eine Ansteckung durch das Coronavirus fürchten bzw. bereits mit dem Coronavirus infiziert sind. Es sind dabei verschiedene Konstellationen denkbar, die wir nachfolgend in diesem Blogbeitrag kurz beleuchten möchten.
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