Immigration
Die Beratung im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Tätigkeiten gehören zu unserem Alltag. Sie profitieren von unserem Expertenwissen im Bereich Ausländer- und Migrationsrecht und unseren ausgezeichneten Beziehungen zu den zuständigen Behörden.
Beratungsschwerpunkte
- Bewilligungen für EU-/EFTA-Staatsangehörige sowie für Drittstaatsangehörige, mit oder ohne Erwerbstätigkeit; Kurzaufenthaltsbewilligungen (L-Ausweis), Aufenthaltsbewilligungen (B-Ausweis), Niederlassungsbewilligung (C-Ausweis) und Grenzgängerbewilligungen (G-Ausweis)
- Familiennachzug
- Fragen im Zusammenhang mit Meldeverfahren und Personenfreizügigkeit
Weitere relevante Tätigkeitsbereiche
«Very flexible, pragmatic, fast, with a sense of humour»
Publikationen
Amendment to the Federal Act on Gender Equality as of 1 July 2020: Obligation to Equal Pay Analysis
MLL News, 24 October 2019- EN
- Thomas Kälin
- Noelle Stalder
Massenentlassung und Sozialplan – Ein chronologischer Überblick
AJP 08/2018- DE
- Thomas Kälin
- Noelle Stalder
Les relations personnelles avec les clients l’emportent !
MLL News, May 2019- FR
- Nadine von Büren-Maier
- Cosima Trabichet-Castan
Scenario No-Deal: Quotas for United Kingdom citizens
MLL News, February 2019- EN
- Martin Ammann
- Göktug Gürbüz
Firm News
MLL at ELA Global Membership conference in San Francisco 2022
2022 ELA Global Webinar Series: Employment Law Year in Review, Central Europe & Nordic
News Portal
Die Auswirkungen der Revision des Schweizer Datenschutzgesetzes auf das Arbeitsrecht – die wichtigsten Fragen und Antworten
Am 1. September 2023 wird in der Schweiz das revidierte Datenschutzgesetz (DSG) in Kraft treten. Dieses regelt diverse neue Pflichten für Unternehmen in Bezug auf die Datenbearbeitung und sieht zudem verschärfte Sanktionen im Falle von Pflichtverletzungen vor. Inwiefern das revidierte DSG auch Auswirkungen auf den Umgang mit Daten von Stellenbewerbern und Arbeitnehmern hat, erfahren Sie nachfolgend in der Form eines Kurzüberblicks (ohne Anspruch auf Vollständigkeit). Für generelle Ausführungen zur DSG-Revision wird auf die weiteren, von MLL Legal publizierten Beiträge (insbesondere DSG-Revision: FAQ Teil 1 und DSG-Revision: FAQ Teil 2) verwiesen.
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Das Volk sagt ja zur Einführung von Mindestlöhnen in den Städten Winterthur und Zürich
Am 18. Juni 2023 haben die Stimmberechtigten in den Städten Winterthur und Zürich der Einführung eines Mindestlohnes zugestimmt. Vorausgesetzt, die Initiativen können auch tatsächlich umgesetzt werden, wird in den beiden Städten künftig grundsätzlich ein Mindestlohn anwendbar sein. In Winterthur soll dieser mindestens CHF 23 pro Stunde und in Zürich mindestens CHF 23.90 pro Stunde betragen. Hochgerechnet auf ein volles Arbeitspensum entspräche dies rund CHF 4’100 bis CHF 4’300 pro Monat. Insbesondere in der Stadt Zürich ist aber derzeit noch offen, ob dieser Mindestlohn tatsächlich wie geplant in Kraft treten kann.
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Erleichterung hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Unterstellung im Bereich von Homeoffice/Telearbeit im Ausland in internationalen Verhältnissen
Gestützt auf eine multilaterale Vereinbarung besteht für Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz ab dem 1. Juli 2023 unter gewissen Voraussetzungen neu eine erleichterte Möglichkeit, Arbeitnehmern mit Wohnsitz in gewissen EU/EFTA-Ländern Homeoffice in höherem Umfang zu ermöglichen/erlauben, ohne dass dies zu einem Zuständigkeitswechsel im Bereich der anwendbaren Sozialversicherungen kommt. Namentlich wird es für Grenzgänger aus Deutschland, Österreich und Liechtenstein möglich sein, neu bis zu 49.9% von ihrem Wohnsitz ausserhalb der Schweiz zu arbeiten, ohne dass dies eine Auswirkung auf die sozialversicherungsrechtliche Unterstellung in der Schweiz hat. Die Vereinbarung muss von den teilnehmenden Staaten aber noch unterzeichnet werden.
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Covid-Zertifikat am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber sind seit dem 13. September 2021 berechtigt, das Vorliegen eines Covid-Zertifikats bei ihren Arbeitnehmern zu überprüfen. Was bei der Einführung einer solchen Zertifikatspflicht durch den Arbeitgeber zu beachten ist und welche Massnahmen konkret getroffen werden müssen, erfahren Sie in unserem Beitrag.
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Neuerungen im Arbeitsrecht 2021
Ab dem 1. Juli 2021 wird Eltern, die ein aufgrund von Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind betreuen müssen, gemäss dem neu geltenden Art. 329i des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) ein Anspruch auf einen entschädigten Betreuungsurlaub zustehen. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, in diesem Newsletter nochmals auf die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht im Jahr 2021 einzugehen und die wichtigsten Punkte dazu zu erläutern.
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