Polia Rusca
Senior Associate, Zürich
Profil
Polia Rusca ist spezialisiert auf Prozessführung und Arbeitsrecht.
Bevor Polia Rusca zu MLL Legal kam, war sie als Substitutin bei einer Wirtschaftskanzlei in Zürich tätig und arbeitete beim Bezirksgericht Horgen.
Special Desks
Ausbildung
- Anwaltspatent (2016)
- Universität Zürich, MLaw
Mitgliedschaften
- Schweizerischer Anwaltsverband (SAV)
- Zürcher Anwaltsverband (ZAV)
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Publikationen
Alle Publikationen von Polia Rusca finden Sie auf unserer Website mll-legal.com.
Publikationen
Whistleblowing: Wie müssen Arbeitgeber mit diesem Phänomen umgehen?
WEKA, Schweizer Arbeitsrecht, 14. Dezember 2021- DE
Firm News
Event: HR-Circle | 23. März 2023
2022 ELA Global Webinar Series: Employment Law Year in Review, Central Europe & Nordic
News Portal
COVID-19: Was Arbeitgeber beachten müssen, wenn Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehren – Schutzmassnahmen, Lohnfortzahlungen, Kündigungen
Nach wie vor bestimmt die Corona-Pandemie unseren Alltag. Der Bundesrat ist dazu übergegangen, Massnahmen und Verbote schrittweise zu lockern. Seit dem 27. April 2020 dürfen gewisse Branchen ihre Betriebe wieder öffnen. Ab dem 11. Mai 2020 dürfen auch Läden, Restaurants, Märkte, Museen und Bibliotheken wieder öffnen; jedoch immer unter der Einhaltung von Abstands- und Hygienemassnahmen. Für Arbeitgeber stellen sich dabei eine Reihe von Fragen. Auf einige sei hier kurz eingegangen.
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Coronavirus – Die Voraussetzungen für das Beantragen von Kurzarbeit wurden deutlich vereinfacht
Das COVID-19 hat die Schweiz fest im Griff. Die wirtschaftlichen Folgen sind enorm. Der Bundesrat hat in verschiedenen Schritten das Beantragen von Kurzarbeitsentschädigungen vereinfacht und die Anwendung ausgedehnt. Viele sind diesem Aufruf bereits gefolgt. Inwiefern sich das Modell der Kurzarbeit auch für Sie anbietet und welche Voraussetzungen und mögliche Knackpunkte Sie in diesem Zusammenhang zu beachten haben, wird in diesem Beitrag kurz beleuchtet.
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Das neue Verjährungsrecht ab dem 1. Januar 2020
Am 1. Januar 2020 ist das revidierte Verjährungsrecht in Kraft getreten. Unter anderem wurde die absolute Verjährungsfrist bei Personenschäden von zehn auf zwanzig Jahre verdoppelt. Lesen Sie im folgenden Beitrag, welche zusätzlichen Neuerungen in Bezug auf das neue Verjährungsrecht des Weiteren zu beachten sind.
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Welche wesentlichen Änderungen bringt uns das Arbeitsrecht im Jahr 2020?
Mit dem Jahr 2020 hat nicht nur ein neues Jahrzehnt begonnen, auch sind im Verlauf des neuen Jahres aus arbeitsrechtlicher Sicht diverse Änderungen zu beachten und umzusetzen. Lesen Sie hier, welche Änderungen uns das Arbeitsrecht im Jahr 2020 insbesondere bringt.
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Das könnte teuer werden – Sharing Economy sieht sich mit Nachforderungen konfrontiert
Seit Jahren schon herrscht Unsicherheit darüber, ob Uber seine Fahrer arbeitsvertraglich anstellt, oder ob Uber lediglich die Fahrten an die Fahrer vermittelt. Im letzteren Fall wäre dies kein Arbeitsvertrag, sondern ein Auftrag. Ungeklärt ist auch, ob die Fahrer unselbständige oder selbständige Erwerbstätige im Sinne der Sozialversicherungen sind.
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