Was wir bieten

MLL Academy

Bei MLL Legal fördern wir durch unsere MLL Academy eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der aktiven Beteiligung. Das Lernprogramm wird intern entwickelt und stellt sicher, dass alle Schulungsinhalte relevant, praxisnah und auf die Bedürfnisse unserer Teams abgestimmt sind. Ob juristische Mitarbeitende, Trainees oder Business Support Teams, alle finden bei uns ein breites Spektrum an Schulungen– von Fachschulungen und Weiterbildungen (einschliesslich LL.M.-Option) bis hin zu Soft-Skill-Workshops, Foren zum Wissensaustausch und Seminaren. Die meisten internen Veranstaltungen können virtuell besucht werden und werden aufgezeichnet, sodass sie sich an individuelle Zeitpläne anpassen lassen und eine Entwicklung im eigenen Tempo ermöglichen.

Zusätzlich zu unserem internen Programm unterstützen wir auch externe Kurse und rollenspezifische Lernpfade, um unseren Mitarbeitenden zu helfen, ihre juristischen und geschäftlichen Kompetenzen zu vertiefen. Unser Ziel ist es, jedes Teammitglied zu befähigen, zu wachsen und in einem schnelllebigen beruflichen Umfeld immer einen Schritt voraus zu sein.

Entwicklungs- möglichkeiten

Karriere

Wir setzen bewusst auf interne Beförderungen, um Engagement und Loyalität zu würdigen, persönliche Entwicklung zu ermöglichen und den Teamzusammenhalt zu stärken. Für unsere Anwältinnen und Anwälte schaffen wir klare, strukturierte Karrieremodelle mit transparenten Erwartungen und Entwicklungsschritten in jeder Phase. In allen Funktionen fördern wir ein Umfeld, das Kolleginnen und Kollegen ermutigt, ihre persönlichen Karriereziele aktiv zu verfolgen. So stellen wir sicher, dass alle die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und ihren nächsten Karriereschritt sinnvoll zu gestalten.

Flache Hierarchien

Bei MLL Legal legen wir grossen Wert auf offene Kommunikation auf allen Ebenen. Unsere flachen Hierarchien ermutigen dazu, Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und direkt mit Entscheidungsträger:innen zusammenzuarbeiten. Diese Struktur ermöglicht einen schnellen Austausch, pragmatische Lösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt. Mitarbeitende können von Anfang an etwas bewirken, getragen von einer Kultur des Vertrauens, der Transparenz und der gelebten Teamarbeit.

Work-Life Balance

Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Leistung Ausgewogenheit voraussetzt. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse anzupassen. Unbezahlter Urlaub kann unkompliziert beantragt werden und schafft Raum für Erholung, Reisen oder persönliche Projekte. Homeoffice ist möglich, sofern es mit unseren Richtlinien, den Abläufen im Team und den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden vereinbar ist, und unterstützt eine sinnvolle Balance zwischen konzentrierter Einzelarbeit und persönlichem Austausch.

Events und Sport

Gemeinschaft ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Das ganze Jahr über organisieren wir vielfältige Veranstaltungen – von Teambuilding‑Aktivitäten und unternehmensweiten Anlässen bis hin zu sportlichen Initiativen wie Skitagen, Laufgruppen, Yoga‑Sessions oder Mannschaftssportarten. Diese Aktivitäten fördern den Austausch über Büros und Praxisgruppen hinweg, stärken die Zusammenarbeit und schaffen Raum, um gemeinsam Zeit zu verbringen. Dank der vielfältigen Beteiligungsmöglichkeiten finden alle etwas, das den eigenen Interessen entspricht.

MLL hat meine berufliche Entwicklung stets unterstützt, indem es mir die Flexibilität geboten hat, die ich brauchte, um eine erfüllende Karriere mit meinem Familienleben in Einklang zu bringen. Als Teilzeit arbeitende Mutter fühle ich mich geschätzt, herausgefordert und in das Unternehmen integriert. Das Vertrauen und die Ermutigung sowohl meiner Kollegen als auch meiner Vorgesetzten haben es mir ermöglicht, mich im Laufe der Jahre stetig weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.

Thaís Obrist-Bdine
Counsel, Zürich

Ich glaube, dass MLL die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben findet. Zweifellos ist die Arbeit in einer Wirtschaftskanzlei herausfordernd und mit viel Arbeit verbunden. MLL erkennt jedoch an, dass es im Leben mehr gibt als nur Arbeit.

Dr. Philipp Estermann, LL.M.
Senior Associate, London

MLL hat meine berufliche Entwicklung in vielerlei Hinsicht gefördert. Zunächst einmal habe ich die Möglichkeit, mit verschiedenen Partnern zusammenzuarbeiten, wodurch ich unterschiedliche persönliche Stile und Herangehensweisen kennenlernen kann. Darüber hinaus haben die mir übertragene hohe Verantwortung, das mir entgegengebrachte Vertrauen und das direkte Feedback, das ich erhalte, meine Entwicklung beschleunigt.

Am meisten beeindruckt hat mich jedoch die Unterstützung, die ich erhielt, als ich vorschlug, einen Master of Advanced Studies in Finance zu absolvieren, um mein Fachwissen in den Bereichen Wirtschaft und Kapitalmärkte zu erweitern. MLL hat mich nachdrücklich ermutigt, diesen Schritt zu tun, der für meine berufliche Entwicklung von unschätzbarem Wert war.

Karim Steiner
Associate / Notar, Zug

Was ich erfrischend finde, ist, dass die Zusammenarbeit nicht hierarchisch wirkt, sondern dynamisch. Ich kann morgens mit einem Partner Brainstorming betreiben, mittags schnell Ideen mit einem jüngeren Kollegen austauschen und schon am Nachmittag testen wir gemeinsam eine Lösung. Es ist eher wie in einem Kreativstudio als in einem starren Büro: Ideen zirkulieren schnell, die Leute hören zu und das beste Konzept gewinnt, unabhängig davon, wer es einbringt.

Linda Cetkovic
Associate, Lausanne

MLL Academy

Entwicklungs- möglichkeiten

Folgen Sie uns