Ce que nous offrons

MLL Academy

Chez MLL Legal, nous encourageons une culture de formation continue et de participation active grâce à notre MLL Academy. Développée en collaboration avec nos collaborateurs·trices, la MLL Academy veille à ce que tous les contenus de formation soient pertinents, pratiques et adaptés aux besoins de nos équipes. Que vous soyez avocat·e, avocat·e-stagiaire ou membre de l’équipe administrative, vous trouverez un large éventail d’opportunités de développement : formations juridiques techniques, perfectionnement professionnel (y compris l’option LL.M.), ateliers de compétences interpersonnelles, forums de partage des connaissances et séminaires. La plupart des sessions internes peuvent être suivies virtuellement et sont enregistrées, offrant ainsi des formats d’apprentissage flexibles qui s’adaptent aux emplois du temps individuels et permettent une progression autonome.

En complément de notre programme interne, nous soutenons également des formations externes et des parcours de formation spécifiques aux différentes fonctions afin d’aider nos collaborateurs·trices à approfondir leurs compétences juridiques et opérationnelles. Notre objectif est de permettre à chaque membre de l’équipe de se développer avec confiance et de rester à la pointe dans un environnement professionnel en constante évolution.

Opportunités de croissance

Nous nous engageons à favoriser la croissance à long terme en privilégiant la promotion interne et en reconnaissant l’engagement et les compétences de nos collaborateurs·trices. Les promotions internes constituent un élément essentiel de notre approche pour renforcer la fidélité, stimuler la motivation et soutenir la cohésion des équipes. Pour nos avocat·e·s, nous proposons un cadre d’évolution clair et structuré, offrant une transparence totale quant aux opportunités d’avancement et aux attentes à chaque étape. Pour l’ensemble des fonctions, nous cultivons un environnement bienveillant où chacun est encouragé à poursuivre ses objectifs professionnels avec le soutien du management et de l’équipe. Notre approche garantit que chacun a la possibilité de se développer, de contribuer et de progresser de manière concrète.

Hiérarchie horizontale

Chez MLL Legal, nous accordons une grande importance à la communication ouverte et à l’accessibilité à tous les niveaux. Notre hiérarchie horizontale encourage les collaborateurs·trices à proposer des idées, à s’impliquer dans les projets et à collaborer directement avec les responsables. Cette structure favorise les échanges rapides, les solutions pragmatiques et un environnement de travail où chaque voix compte. Chacun peut avoir un impact dès le premier jour, soutenu par une culture qui met l’accent sur la confiance, la transparence et l’esprit d’équipe.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous reconnaissons que la performance à long terme nécessite un équilibre. C’est pourquoi nous proposons des modèles de charge de travail flexibles qui permettent à nos collaborateurs·trices d’adapter leur emploi du temps à leurs besoins personnels ou familiaux. Les congés sans solde peuvent être organisés de manière simple, offrant un espace pour le repos, les voyages ou des projets personnels. Le télétravail est possible dès lors qu’il est conforme à notre politique interne, qu’il s’inscrit dans le fonctionnement de l’équipe et qu’il répond aux besoins de nos clients. Ce qui permet ainsi de concilier travail concentré et collaboration.

Événements sociaux et sportifs

La communauté est au cœur de notre identité. Tout au long de l’année, nous organisons une grande variété d’événements, allant d’activités de team-building et de célébrations pour l’ensemble de l’Étude à des initiatives sportives telles que des journées de ski, des groupes de course à pied, des séances de yoga ou des sports d’équipe. Ces événements permettent à nos collaborateurs·trices de créer des liens entre nos différents bureaux et Practice Groups, de renforcer la collaboration et tout simplement de passer de bons moments ensemble. Grâce à une multitude d’activités possibles, chacun peut trouver une option qui correspond à ses centres d’intérêt et contribuer à une culture de travail dynamique et inclusive.

MLL a toujours soutenu mon développement professionnel en m’offrant la flexibilité nécessaire pour concilier vie de famille et carrière épanouie. En tant que mère travaillant à temps partiel, je me suis sentie valorisée, stimulée et intégrée au sein de l’Etude. La confiance et les encouragements de mes collègues et de ma hiérarchie m’ont permis de progresser régulièrement et d’assumer de nouvelles responsabilités au fil des ans.

Thaís Obrist-Bdine
Avocate-conseil, Zurich

Je pense que MLL offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il ne fait aucun doute que travailler dans une Etude d’avocats d’affaires est exigeant et implique naturellement une charge de travail importante. Cependant, MLL reconnaît que la vie ne se résume pas uniquement au travail.

Dr. Philipp Estermann, LL.M.
Collaborateur senior, Londres

MLL a favorisé mon épanouissement professionnel de multiples façons. Tout d’abord, j’ai l’occasion de travailler avec différent·e·s associé·e·s, ce qui me permet de découvrir divers styles et approches. De plus, le niveau de responsabilité élevé qui m’a été confié, la confiance qui m’est accordée et les retours directs que je reçois ont tous contribué à accélérer mon développement.

Ce qui ressort le plus, cependant, c’est le soutien que j’ai reçu lorsque j’ai proposé de suivre un Master of Advanced Studies en finance afin d’élargir mon expertise dans les domaines des affaires et des marchés de capitaux. MLL m’a vivement encouragé à franchir cette étape, qui s’est avérée inestimable pour ma carrière.

Karim Steiner
Collaborateur / Notaire, Zoug

Ce que je trouve rafraîchissant, c’est que la collaboration ne semble pas hiérarchisée, mais dynamique. Je peux réfléchir à des idées avec un·e associé·e le matin, échanger rapidement des suggestions avec un·e avocat·e-stagiaire à l’heure du déjeuner, puis tester une solution ensemble dès l’après-midi. L’ambiance rappelle davantage un studio de création qu’un bureau rigide : les idées circulent rapidement, les gens s’écoutent et c’est le meilleur concept qui l’emporte, peu importe qui l’a proposé.

Linda Cetkovic, LL.M.
Collaboratrice, Lausanne

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